POINFORMUJ MNIE O TERMINIE SZKOLENIA OTWARTEGO

Poinformuj mnie o terminie szkolenia

ZOBACZ INNE SZKOLENIA Z KATEGORII BADANIA I ROZWÓJ:

ZOBACZ POZOSTAŁE USŁUGI:

W CELU REZERWACJI SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO WYPEŁNIJ FORMULARZ

Rezerwacja szkolenia

Zarezerwuj spotkanie

Pobierz broszurę

+48 503 177 561

kontakt@pgwi.pl

MASZ PYTANIA ODNOŚNIE SZKOLENIA?

ZAREZERWUJ SPOTKANIE ONLINE LUB ZADZWOŃ

WSPÓŁPRACOWALI Z NAMI

PKN Orlen S.A.
Autodesk Sp. z o.o. (poprzez Omega Communication)
Węglokoks S.A.
Agencja Rozwoju Przemysłu S.A.
ALPLA Opakowania z Tworzyw Sztucznych Sp. z o.o.
JS Technologie Sp. z o.o.
Dailyfruits S.C.
Pro-Plus S.A.
Modus Sp. z o.o.
Alfavox Sp. z o.o.
APR System Sp. z o.o.
Difes Sp. z o.o.
PIAP ScienTech Sp. z o.o.
Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy Sp. z o.o.
Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna Sp. z o.o.
TNK PROJEKT

Politechnika Warszawska
Uniwersytet Jagielloński
Akademia Górniczo-Hutnicza
Instytut biologii doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN
Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy
Politechnika Świętokrzyska
Uniwersytet Kazimierza Wielkiego
Politechnika Lubelska
Politechnika Częstochowska
Politechnika Krakowska INTECH PK Sp. z o.o.
Uniwersytet Mikołaja Kopernika
Uniwersytet Zielonogórski
Uniwersytet Adama Mickiewicza
Politechnika Poznańska

Instytucje naukowe

Przedsiębiorstwa

KLIENCI

Program szkolenia

Co warto wiedzieć o płci?
Stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja – jak kształtują się postawy wobec inności?
Jakie są rodzaje i poziomy dyskryminacji?
Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem, a kiedy z molestowaniem seksualnym?
Jak rozpoznawać te zjawiska i na nie reagować?
Jak wdrażać zarządzanie różnorodnością w organizacji i jakie są tego korzyści?

Zakres szkolenia:

uczestnictwo w szkoleniu
komplet materiałów szkoleniowych
certyfikat ze szkolenia

W cenie szkolenia:

Dyrektorzy działów instytucji/organizacji naukowo-badawczych
Kadra kierownicy działów instytucji/organizacji naukowo-badawczych
Pracownicy naukowo-badawczy
Pracownicy administracyjni
Pracownicy działów HR
Członkowie zespołów wdrażających Plany Równości Płci

Dla kogo?

Umacnianie wartości kultury wewnątrzorganizacyjnej
Wzmacnianie dobrego PRu instytucji/organizacji
Pomoc w przyciąganiu i utrzymaniu utalentowanych pracowników
Polepszanie motywacji i efektywności obecnej kadry
Zwiększanie innowacyjności i kreatywności pracowników
Działanie na rzecz równowagi między życiem prywatnym a pracą zawodową (work-life balance)
Wzmocnienie pozycji naukowo-badawczej instytucji w konkurencyjnym środowisku,
Polepszenie dialogu i wymiany myśli poprzez budowanie zróżnicowania oraz poczucia wspólnoty

Korzyści wspólne:

Pracownicy świadomi znaczenia zjawisk związanych z nierównościami płci
Pracownicy świadomi niekorzystnych zjawisk w środowisku pracy
Dokonanie podstawowej diagnozy organizacji pod kątem różnorodności z punktu widzenia pracowników
Pracownicy wyposażeni w wiedzę i podstawowe umiejętności rozpoznawania niekorzystnych zjawisk
Pracownicy świadomi znaczenia różnorodnych zespołów dla sukcesów organizacji
Pracownicy wyposażeni w podstawowe umiejętności planowania i wdrażania działań pro-równościowych
Wypełnienie wymogów związanych z wdrażaniem Planów Równości Płci w programie Horyzont Europa (szkolenia są obowiązkowym elementem GEP wymaganym przez Komisję Europejską).

Korzyści dla organizacji:

Zyskają wiedzę na temat znaczenia płci społeczno-kulturowej w życiu społecznym
Zostaną uwrażliwieni na kwestie płci społeczno-kulturowej w środowisku pracy
Naucza się dostrzegać przejawy nierówności
Poznają działanie mechanizmów dyskryminacji
Zdobędą podstawowe umiejętności diagnozowania sytuacji w organizacji z perspektywy różnorodności
Nauczą się podstaw implementacji działań pro-równościowych

Korzyści dla uczestników:

Wyposażenie uczestników/uczestniczek szkolenia w wiedzę na temat dyskryminacji, stereotypów, uprzedzeń, mobbingu, molestowania seksualnego i zagadnień związanych z płcią, a także przyjrzenie się znaczeniu uprzedzeń i stereotypów w postrzeganiu ludzkiej różnorodności oraz przećwiczenie podstawowych sposobów przeciwdziałania tym niekorzystnym zjawiskom.

Szkolenie może być realizowane w ramach wdrażania Planu Równości Płci w organizacjach ubiegających się o środki z programu Horyzont Europa (kryterium kwalifikowalności).

Cel szkolenia:

SZKOLENIA / ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Szkolenie antydyskryminacyjne - przeciwdziałanie dyskryminacji i przemocy ze względu na płeć

KONTAKT

Polska Grupa Wspierania Innowacyjności Sp. z o. o.
Rondo ONZ 1
00-124 Warszawa

+48 503 177 561

kontakt@pgwi.pl

KRS: 0000558652

NIP: 5223029463

DORADZTWO TECHNOLOGICZNE

SOCIAL MEDIA

NEWSLETTER

Regulamin

Polityka prywatności

Moduł I

Wstęp

wzajemne przedstawienie się, uzgodnienie zasad organizacyjnych

Moduł II

Najważniejsze zagadnienia związane z płcią

płeć biologiczna i społeczno-kulturowa
typologia płci
intersekcjonalność
płeć psychologiczna
Ćwiczenie: diagnoza własnej płci psychologicznej za pomocą narzędzia IPP

Moduł III

Niekorzystne zjawiska w kulturze organizacyjnej

stereotypy, uprzedzenia, dyskryminacja – jak kształtują się postawy wobec inności? (mapa mentalna)
rodzaje i poziomy dyskryminacji
mobbing i molestowanie seksualne
Ćwiczenia: mapa mentalna pojęć; case studies; „Klatka płci”

Moduł IV

Jak rozpoznawać te zjawiska i na nie reagować?

dyskryminacja – przykłady, dyskusja, ćwiczenie prawidłowych reakcji poprzez zmianę perspektywy
molestowanie seksualne – przykłady, dyskusja, ćwiczenie prawidłowych reakcji poprzez zmianę perspektywy

Moduł V

Różnorodność w środowisku pracy - zagadnienia równości płci

zarządzanie różnorodnością
identyfikacja czynników korzystnych i niekorzystnych z perspektywy równości szans w środowisku pracy – autoanaliza
planowanie zmian sprzyjających równości szans w instytucji/organizacji
Ćwiczenie: autoanaliza różnorodności

Moduł VI

Podsumowanie

rundka „Z czym wychodzisz?”


Wielokrotny wybór	Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach marketingowych.