ZOBACZ INNE SZKOLENIA Z KATEGORII BADANIA I ROZWÓJ:

POINFORMUJ MNIE O TERMINIE SZKOLENIA OTWARTEGO

     Poinformuj mnie o terminie szkolenia

ZOBACZ POZOSTAŁE USŁUGI:

W CELU REZERWACJI SZKOLENIA ZAMKNIĘTEGO WYPEŁNIJ FORMULARZ

       Rezerwacja szkolenia

       Zarezerwuj spotkanie

    Pobierz broszurę

+48 503 177 561

kontakt@pgwi.pl

MASZ PYTANIA ODNOŚNIE SZKOLENIA?

ZAREZERWUJ SPOTKANIE ONLINE LUB ZADZWOŃ

WSPÓŁPRACOWALI Z NAMI

  • PKN Orlen S.A.

  • Autodesk Sp. z o.o. (poprzez Omega Communication)

  • Węglokoks S.A.

  • Agencja Rozwoju Przemysłu S.A.

  • ALPLA Opakowania z Tworzyw Sztucznych Sp. z o.o.

  • JS Technologie Sp. z o.o.

  • Dailyfruits S.C.

  • Pro-Plus S.A.

  • Modus Sp. z o.o.

  • Alfavox Sp. z o.o.

  • APR System Sp. z o.o.

  • Difes Sp. z o.o.

  • PIAP ScienTech Sp. z o.o.

  • Kędzierzyńsko-Kozielski Park Przemysłowy Sp. z o.o.

  • Pomorska Specjalna Strefa Ekonomiczna Sp. z o.o.

  • TNK PROJEKT
     

  • Politechnika Warszawska

  • Uniwersytet Jagielloński

  • Akademia Górniczo-Hutnicza

  • Instytut biologii doświadczalnej im. M. Nenckiego PAN

  • Uniwersytet Technologiczno-Przyrodniczy

  • Politechnika Świętokrzyska

  • Uniwersytet Kazimierza Wielkiego

  • Politechnika Lubelska

  • Politechnika Częstochowska

  • Politechnika Krakowska INTECH PK Sp. z o.o.

  • Uniwersytet Mikołaja Kopernika

  • Uniwersytet Zielonogórski

  • Uniwersytet Adama Mickiewicza

  • Politechnika Poznańska

 

Instytucje naukowe

Przedsiębiorstwa

KLIENCI

Program szkolenia

  • jak silne są powszechne przekonania na temat kobiet i mężczyzn?

  • jakie są konsekwencje społeczne tych przekonań?

  • jak rzeczywiście różnią się kobiety i mężczyźni w świetle badań naukowych?

  • jak można wyjaśniać różnice między kobietami i mężczyznami?

  • jakie są strategie działania kobiet i mężczyzn w przestrzeni publicznej?

  • jakie korzyści przynoszą zróżnicowane zespoły?

 

Zakres szkolenia:

  • uczestnictwo w szkoleniu

  • komplet materiałów szkoleniowych

  • certyfikat ze szkolenia

 

W cenie szkolenia:

  • dyrektorzy działów instytucji/organizacji naukowo-badawczych

  • kadra kierownicy działów instytucji/organizacji naukowo-badawczych

  • pracownicy naukowo-badawczy

  • pracownicy administracyjni

  • pracownicy działów HR

  • członkowie zespołów wdrażających Plany Równości Płci

 

Dla kogo?

  • umacnianie wartości kultury wewnątrzorganizacyjnej

  • wzmacnianie dobrego PRu instytucji/organizacji

  • pomoc w przyciąganiu i utrzymaniu utalentowanych pracowników

  • polepszanie motywacji i efektywności obecnej kadry

  • zwiększanie innowacyjności i kreatywności pracowników

  • działanie na rzecz równowagi między życiem prywatnym a pracą zawodową kobiet i mężczyzn (work-life balance)

  • wzmocnienie pozycji naukowo-badawczej instytucji w konkurencyjnym środowisku

  • polepszenie dialogu i wymiany myśli poprzez budowanie zróżnicowania oraz poczucia wspólnoty oraz zapobieganie konfliktom

 

Korzyści wspólne:

  • pracownicy świadomi znaczenia zjawisk związanych z różnicami między kobietami a mężczyznami

  • pracownicy świadomi znaczenia różnic między kobietami a mężczyznami w środowisku pracy

  • dokonanie podstawowej diagnozy organizacji pod kątem ról płciowych

  • dokonanie podstawowej diagnozy organizacji/instytucji z perspektywy równości szans

  • pracownicy świadomi znaczenia różnorodnych zespołów dla sukcesów organizacji

  • pracownicy wyposażeni w podstawowe umiejętności radzenia sobie w zróżnicowanym środowisku pracy

  • wypełnienie wymogów związanych z wdrażaniem Planów Równości Płci w programie Horyzont Europa (szkolenia są obowiązkowym elementem GEP wymaganym przez Komisję Europejską)

 

Korzyści dla organizacji:

  • będą potrafili wyjaśnić czym jest gender oraz co wiąże się z tym pojęciem w społeczeństwie i w organizacji/instytucji

  • będą potrafili odnieść własną sytuację osobistą i zawodową do teorii tożsamości (ról) płciowych

  • będą potrafili wyjaśnić mechanizmy powstawania wizerunków (ról) płciowych i ich zróżnicowanie

  • będą potrafili wyjaśnić funkcje ról płciowych w środowisku pracy

  • będą potrafili ocenić sytuację z perspektywy odmiennej od własnej

  • będą potrafili ocenić sytuację z perspektywy równości szans we własnej organizacji/instytucji

  • będą potrafili zastosować założenia teorii gender we własnej pracy – transfer wiedzy

  • będą potrafili lepiej radzić sobie z problemami i konfliktami w zróżnicowanym środowisku pracy

 

Korzyści dla uczestników:

Wyposażenie uczestników/czek szkolenia w wiedzę na temat podstawowych zagadnień związanych z płcią oraz konsekwencji nierówności społecznych, a także w umiejętności budowania przyjaznej kultury pracy dzięki kultywowaniu różnorodności

Szkolenie może być realizowane w ramach wdrażania Planu Równości Płci w organizacjach ubiegających się o środki z programu Horyzont Europa (kryterium kwalifikowalności).

 

Cel szkolenia:

SZKOLENIA / ZARZĄDZANIE ZASOBAMI LUDZKIMI

Trening kompetencji w zakresie równości płci w organizacjach

Polska Grupa Wspierania Innowacyjności Sp. z o. o.
Rondo ONZ 1
00-124 Warszawa

+48 503 177 561

kontakt@pgwi.pl

KRS: 0000558652

NIP: 5223029463

SOCIAL MEDIA

Wielokrotny wybór

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w celach marketingowych.
 

Zapisz mnie
Zapisz mnie
Formularz został wysłany — dziękujemy.
Proszę wypełnić wszystkie wymagane pola!

NEWSLETTER

Regulamin

Polityka prywatności

Wszelkie prawa zastrzeżone © 2021 - Polska Grupa Wspierania Innowacyjności Sp. z o.o.

Moduł I

Wstęp

  • wzajemne przedstawienie się, uzgodnienie zasad organizacyjnych

 

Moduł II

Przekonania na temat kobiecości i męskości

  • Co kobieta robi w salonie, czyli siła powszechnych przekonań na temat kobiet i mężczyzn

  • stereotypy płci ich funkcje i konsekwencje w mikro/makroskali

  • kult Prawdziwej Kobiecości, modele męskości

  • komunikacja, ekspresja, emocje, samoocena, poczucie kontroli

  • relacje interpersonalne, praca zawodowa

  • Płeć biologiczna i płeć społeczno-kulturowa – definicje i koncepcje​​​

 

Moduł III

Różnice między kobietami a mężczyznami

  • Fakty i mity o Marsjanach i Wenusjankach, czyli jak rzeczywiście się różnimy? Asymetrie w komunikacji kobiet i mężczyzn

  • ciało i umysł, emocje i zachowania

  • cele komunikacji, sposoby ich osiągania

  • zalety i wady każdego stylu

  • bariery komunikacyjne i sposoby ich pokonywania

  • Nikt nie rodzi się kobietą – tajemnica pochodzenia różnic między kobietami i mężczyznami

  • wyjaśnienia psychoanalityczne i społeczne

 

Moduł IV

Różnorodność – implementacja i korzyści

  • W co grają kobiety i mężczyźni?  Nawyki, oczekiwania i strategie działania w przestrzeni publicznej (z różnych punktów widzenia)

  • Jakie korzyści przynoszą zróżnicowane zespoły?

  • umiejętności i innowacyjność zróżnicowanych zespołów

  • zalety jasnej komunikacji

  • autoprezentacja, rozwiązywanie konfliktów, motywacja

  • współpraca i rywalizacja, sprawczość i wspólnotowość, równowaga

 

Moduł V

Podsumowanie

  • rundka „Z czym wychodzisz?”